Проведение процедуры специальной оценки условий труда – это обязанность работодателя, закрепленная в ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
По результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливаются определенные гарантии и компенсации за работу в тех или иных условиях труда, а также скидки/надбавки к страховому тарифу в зависимости класса условий труда.